透過數據驅動的工具及技術與以安全為先、鼓勵卓越表現、支持成長的文化，我們致力成為優秀人才的首選僱主。

香港太古可口可樂推出「安全隊長計劃」，以加強前線員工的安全責任意識，並在整個公司內深化安全文化。該計劃招募具高潛力的非管理層員工及管理培訓生擔任安全大使，每週至少投入四小時參與安全活動，包括培訓、「行為安全觀察」(BBSO)及溝通。

安全隊長需完成為期三年的發展歷程：首年為培訓階段，重點提升安全意識、培養能力及進行現場實務，其後兩年為正式服務期。在任期內，他們協助驗證控制措施、分享安全洞察，並支援各項業務中 的「行為安全觀察」，從而推動建立更主動的安全文化。

該計劃已取得顯著成果，包括開展逾10項安全推廣 活動，識別逾100個潛在危害，並完成超過120次「行為安全觀察」。

2025年11月，太古可口可樂組織來自7個市場的40多名員工義工，參與第二屆年度國際志願服務之旅，走進曼谷孔堤（Khlong Toey） 社區，為當地弱勢社群送上支持。孔堤社區為曼谷最大且歷史最悠久的非正式聚居地之一。義工與Duang Prateep基金會合作，透過為期一週的項目，協助當地應對多項社會及環境挑戰。

義工翻新了當地遊樂場，為兒童創造更安全的活動空間；為居民（包括長者）備膳送餐；並參與運河清理工作，以改善水污染問題。相關行動不僅回應社區的即時需要，亦促進義工與當地居民之間的信任與聯繫。

是次活動匯聚來自中國內地、香港特區、台灣地區、越南、泰國、老撾及美國的員工。透過並肩合作，讓不同市場的員工建立更緊密的聯繫，也讓大家更認同太古可口可樂服務社區的責任。文化交流活動有助義工加深對當地社區的瞭解，並鞏固了與社區組織的夥伴關係，激勵每位參與者成為推動義工精神的使者，將這份力量帶回各自的市場。