人才与事业发展
我们的成功取决于员工。我们投资于员工，提供有利的晋升机会，发展多元化及领先业界的团队。 太古可口可乐提供多元化及共融的工作环境，让所有员工享有平等机会。
我们的员工不论年龄、性别、身份、种族、性倾向、族群和宗教，均可享有同等的资源与机会。我们致力在所有工作环境排除歧视与制度上的障碍。
|
 |
- 简
事业发展
太古可口可乐致力培育我们的员工，为他们提供工具装备自己，让他们在现在以至将来的岗位取得成功。我们鼓励经常学习和不断改善，识别并且有效地执行最佳实践。事业发展
太古可口可乐致力培育我们的员工，为他们提供工具装备自己，让他们在现在以至将来的岗位取得成功。我们鼓励经常学习和不断改善，识别并且有效地执行最佳实践。
最佳实践和持续改进週年大会
最佳实践和持续改进周年大会由供应链部门举办，为装瓶厂提供会面、分享经验、知识和工作最佳实践案例的平台，为求在营运及表现上力臻完美。会议包括鼓励前线员工持续改善日常工作流程的金点子比赛。
Mini-MDP
Mini-MDP是为期两年的培训项目，帮助经理级员工自我发展，通过改善相关领域提升带领团队完成任务的能力。项目让经理们更了解员工的需求、学习最佳实践，并装备自己以满足业务不断发展的需求。
供应链学院
供应链学院营造学习型组织文化，提供专业技术及持续改善能力，支持供应链业务可持续发展。学院提供专业认证与评估、专业技能领域培训以及员工互相培训。课程包括：计划、采购及生产、质量监控、自动化、仓储、运输及配送、污水及其他环境影响。
销售学院
销售学院旨在激发太古可口可乐销售团队中不同岗位和就职阶段的员工的潜能。学院为员工提供清晰的晋升途径，装备员工令他们在职业生涯上有所发展。课程通过技术培训和提升销售知识，包括深入了解市场、销售渠道和客户，建立员工的专业技能。
最佳实践和持续改进週年大会
最佳实践和持续改进周年大会由供应链部门举办，为装瓶厂提供会面、分享经验、知识和工作最佳实践案例的平台，为求在营运及表现上力臻完美。会议包括鼓励前线员工持续改善日常工作流程的金点子比赛。供应链学院
供应链学院营造学习型组织文化，提供专业技术及持续改善能力，支持供应链业务可持续发展。学院提供专业认证与评估、专业技能领域培训以及员工互相培训。课程包括：计划、采购及生产、质量监控、自动化、仓储、运输及配送、污水及其他环境影响。
Mini-MDP
Mini-MDP是为期两年的培训项目，帮助经理级员工自我发展，通过改善相关领域提升带领团队完成任务的能力。项目让经理们更了解员工的需求、学习最佳实践，并装备自己以满足业务不断发展的需求。
销售学院
销售学院旨在激发太古可口可乐销售团队中不同岗位和就职阶段的员工的潜能。学院为员工提供清晰的晋升途径，装备员工令他们在职业生涯上有所发展。课程通过技术培训和提升销售知识，包括深入了解市场、销售渠道和客户，建立员工的专业技能。
