人才與事業發展
我們的成功取決於員工。我們投資於員工，提供有利的晉升機會，發展多元化及領先業界的團隊。 太古可口可樂提供多元化及共融的工作環境，讓所有員工享有平等機會。
我們的員工不論年齡、性別、身份、種族、性傾向、族群和宗教，均可享有同等的資源與機會。我們致力在所有工作環境排除歧視與制度上的障礙。
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事業發展
太古可口可樂致力培育我們的員工，為他們提供工具裝備自己，讓他們在現在以至將來的崗位獲得成功。我們鼓勵經常學習和不斷改善，識別並且有效地執行最佳實踐。事業發展
太古可口可樂致力培育我們的員工，為他們提供工具裝備自己，讓他們在現在以至將來的崗位獲得成功。我們鼓勵經常學習和不斷改善，識別並且有效地執行最佳實踐。
最佳實踐和持續改進週年大會
最佳實踐和持續改進週年大會由供應鏈部門舉辦，為裝瓶廠提供會面、分享經驗、知識和工作最佳實踐案例的平台，務求在營運及表現上力臻完美。會議包括鼓勵前線員工持續改善日常工作流程的金點子比賽。
Mini-MDP
Mini-MDP是為期兩年的培訓項目，幫助經理級員工自我發展，透過改善相關領域提升領導團隊完成任務的能力。項目讓經理們更了解員工的需求、學習最佳實踐，並裝備自己以滿足業務不斷發展的需求。
供應鏈學院
供應鏈學院營造學習型組織文化，提供專業技術及持續改善能力，支持供應鏈業務可持續發展。學院提供專業認證與評估、專業技能領域培訓以及員工互相培訓。課程包括：計劃、採購及生產、品質監控、自動化、倉儲、運輸及配送、污水及其他環境影響。
銷售學院
銷售學院旨在激發太古可口可樂銷售團隊中不同崗位和就職階段的員工的潛能。學院為員工提供清晰的晉升途徑，裝備員工令他們在事業上有所發展。課程透過技術培訓和提升銷售知識，包括深入了解市場、銷售渠道和客戶，建立員工的專業技能。
最佳實踐和持續改進週年大會
最佳實踐和持續改進週年大會由供應鏈部門舉辦，為裝瓶廠提供會面、分享經驗、知識和工作最佳實踐案例的平台，務求在營運及表現上力臻完美。會議包括鼓勵前線員工持續改善日常工作流程的金點子比賽。供應鏈學院
供應鏈學院營造學習型組織文化，提供專業技術及持續改善能力，支持供應鏈業務可持續發展。學院提供專業認證與評估、專業技能領域培訓以及員工互相培訓。課程包括：計劃、採購及生產、品質監控、自動化、倉儲、運輸及配送、污水及其他環境影響。
Mini-MDP
Mini-MDP是為期兩年的培訓項目，幫助經理級員工自我發展，透過改善相關領域提升領導團隊完成任務的能力。項目讓經理們更了解員工的需求、學習最佳實踐，並裝備自己以滿足業務不斷發展的需求。
銷售學院
銷售學院旨在激發太古可口可樂銷售團隊中不同崗位和就職階段的員工的潛能。學院為員工提供清晰的晉升途徑，裝備員工令他們在事業上有所發展。課程透過技術培訓和提升銷售知識，包括深入了解市場、銷售渠道和客戶，建立員工的專業技能。
