「Gen‑C」計劃 培育新一代領袖

ThaiNamthip Coca-Cola 深信人才是企業成功的重要基石。我們積極打造多元共融的職場環境，並把員工的安全、福祉及發展放在首位，推動業務持續增長。
 
為培育新一代領袖，泰國團隊於去年底推出為期一年的「Gen‑C」（Generation Coca‑Cola）人才發展計劃，首屆共有近20位表現傑出的同事參與。計劃透過專業培訓、實踐機會及導師指導，全面提升參與者的領導能力，內容涵蓋三大範疇：

1. 技能發展：參加工作坊、培訓課程和交流活動，幫助員工提升專業技能，激發個人潛能
2. 影響力項目：參與及協作具策略性的項目，推動公司創新，創造價值
3. 職涯規劃：提供清晰的發展路徑與晉升機會，助員工實現職業目標。

在導師的悉心指導下，參加者與跨部門團隊合作，學習應對各類業務挑戰，當中包括多元、公平、共融與歸屬感（DEIB）、客戶管理、數碼轉型與創新，以及可持續發展和環境影響等議題。此計劃促使新生代的創新思維與資深同事的專業經驗結合，在傳承企業核心價值和文化的同時，持續推動創新。
 
隨著計劃圓滿結束，這批新晉領袖已蓄勢待發，將所學知識與創新理念應用於各自崗位，為泰國團隊的未來發展注入新動力。