「Gen‑C」计划 培育新一代领袖

ThaiNamthip Coca-Cola 深信人才是企业成功的重要基石。我们积极打造多元共融的职场环境，并把员工的安全、福祉及发展放在首位，推动业务持续增长。
 
为培育新一代领袖，泰国团队于去年底推出为期一年的「Gen‑C」（Generation Coca‑Cola）人才发展计划，首届共有近20位表现杰出的同事参与。计划透过专业培训、实践机会及导师指导，全面提升参与者的领导能力，内容涵盖三大范畴：

1. 技能发展：参加工作坊、培训课程和交流活动，帮助员工提升专业技能，激发个人潜能
2. 影响力项目：参与及协作具策略性的项目，推动公司创新，创造价值
3. 职涯规划：提供清晰的发展路径与晋升机会，助员工实现职业目标。

在导师的悉心指导下，参加者与跨部门团队合作，学习应对各类业务挑战，当中包括多元、公平、共融与归属感（DEIB）、客户管理、数码转型与创新，以及可持续发展和环境影响等议题。此计划促使新生代的创新思维与资深同事的专业经验结合，在传承企业核心价值和文化的同时，持续推动创新。
 
随着计划圆满结束，这批新晋领袖已蓄势待发，将所学知识与创新理念应用于各自岗位，为泰国团队的未来发展注入新动力。